Directorul general al Complexului Energetic Rovinari, Laurenţiu Ciurel, a fost acţionat în judecată de conducerea Sindicatului Liber Energia Rovinari şi a Sindicatului „Minerul“ al E. M. Rovinari. Dosarul este pe rol la Tribunalul Gorj, Secţia Conflicte de Muncă. Conducerea sindicatelor „Energia Rovinari“ şi „Minerul Rovinari“ îl acuză pe Laurenţiu Ciurel de nerespectarea unor drepturi înscrise în Contractul Colectiv de Muncă de la nivel de ramură. Sindicaliştii susţin că directorul general refuză acordarea unor drepturi referitoare la prima de vacanţă şi a unei cote gratuite de energie. Sindicaliştii au solicitat instanţei de judecată să li se acorde drepturile prevăzute de actele normative în vigoare retroactiv pe ultimii 3 ani.
       
        Ciurel, „vătaf“ pe moşia statului
       
        Conducerile celor două sindicate, „Energia Rovinari“ şi „Minerul Rovinari“, au declarat că în luna septembrie a acestui an, mai exact în 3 septembrie 2007 administraţia în frunte cu Laurenţiu Ciurel şi reprezentanţii sindicatelor au semnat un proces verbal cu ocazia întrunirii comisiei de negociere a CCM în vederea acordării adaosului privind compensarea cotei de energie electrică conform contractului pe ramură ELPEGA, a acordării adaosului privind compensarea cotei de energie electrică conform contractului pe ramură ELPEGA şi a acordării cotei gratuite de cărbune uniforme pentru toţi salariaţii Complexului astfel: 10 tone pentru salariaţii care nu lucrează în condiţii deosebite. 12 tone pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite. Acordarea primei de vacanţă şi acordarea CO suplimentar. Sindicaliştii susţin că directorul Dumitrescu a fost schimbat din funcţie pentru că s-a abţinut la vot, pentru acordarea cotei de energie şi votul său a determinat înscrierea în C. C. M a punctului care stipulează acordarea cotei de energie de 300KW/h. Conducerea sindicatului susţine că deşi iniţial Ciurel a fost de acord, semnând procesul verbal din data de 3 septembrie, ulterior s-a comportat ca un vătaf pe moşia personală, anunţându-i sec că nu va acorda nici unul din drepturile stipulate în procesul verbal de negociere. În replică sindicaliştii s-au adresat instanţei de judecată pentru câştigarea drepturile înscrise în Contractul Colectiv de Muncă pe Ramură solicitând acordarea retroactivă a acestora, (pe trei ani).
       
        Legea 130/96 şi Articolele 123, 125 şi 186 din CCM
       
        Legea 130/96 privind Contractele Colective de Muncă, stipulează la Articolul 11 – (1): „Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
        a) pentru toţi salariaţii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
        c) pentru toţi salariaţii încadraţi în toate unităţile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă.
        La capitolul III privind părţile şi reprezentarea acestora la negocieri şi la încheierea contractelor colective de muncă, articolul 14, litera b) stipulează: „la nivel de unitate, de către organizaţiile sindicale legal constituite şi reprezentative ori, acolo unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentanţii aleşi ai salariaţilor.
        Articolul 123 din Contractul Colectiv de Muncă stipulează că: „Pe lângă indemnizaţia aferentă concediului de odihnă, salariaţii vor primi o primă de vacanţă de minimum 75% din indemnizaţia brută de concediu de odihnă, astfel încât acest ajutor în valoare netă să nu reprezinte mai puţin de 75% din indemnizaţia de concediu în valoare netă.“
        Articolul 125 din Contractul Colectiv de Muncă stipulează că: „ Orice convenţie prin care se renunţă parţial sau în totalitate la drepturile privind concediu de odihnă este interzisă.“
        Articolul 186 – (1) din Contractul Colectiv de Muncă stipulează: „Salariaţii agenţilor economici nominalizaţi în Anexa 1, la punctele A,E, şi F, beneficiază de un adaos la salariu reprezentând contravaloarea unei cote anuale de energie electrică pentru consumul casnic.
        (2) Salariaţii care s-au pensionat de la agenţii economici nominalizaţi la Anexa 1 la punctele A, E, şi F şi au lucrat minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi înainte de pensionare în sistemul energetic, precum şi cei care au fost pensionaţi ca urmare a unor accidente de muncă la agenţii economici prevăzuţi la aliniatul (1), indiferent de vechimea în cadrul acestora, beneficiază de la unităţile de la care s-au pensionat de un ajutor material anual sub forma unei cote de energie electrică
        (3) Prevederile acestui articol se aplică şi soţului sau soţiei salariatului decedat în accident de muncă, până la recăsătorire.
        (4) Prin Contractele Colective de Muncă ale agenţilor economici prevăzuţi la aliniatul (1) se vor stabili cuantumurile cotelor anuale şi modalităţile concrete de acordare a acestor facilităţi.

Adriana Perşa